常宁市积极拓宽人才引进渠道

一是建立完善优秀人才库。建成了100名年轻党政干部、200名年轻企业管理人员和300名年轻专业技术人员的人才库，对优秀人才重点管理。同时，每季度对人才需求情况进行调研，及时引进优秀人才充实人才库。二是制定人才引进优惠政策。先后制定出台了《进一步加强人才队伍建设的实施意见》、《人才流动管理暂行规定》、《招聘、引进人才的优惠办法》等一系办法规定，明确了人才引进的优惠政策，围绕招商引资、产业发展、城市建设等方面，变“就地选材”为“开门纳贤”，高规格、高待遇引进经济型、管理型、技术型、创新型人才。三是围绕重点项目引智引才。按照“项目+人才，产业+人才”的工作方式，采取技术合作、智力入股、科技服务、项目聘用和人才租赁等多种形式引进专家和技术人才。全市化工、烟草、冶炼、油菜、汽配等40多家规模企业先后与湘潭大学、湖南农大、中南工大等相关院校和科研单位合作，高薪聘请高技能、懂管理的技术人才312人，实现了项目建设与引进人才的双赢。四是实施人才引进计划。制定了《中长期人才发展规划纲要（2014—2020年）》，大力实施紧缺人才引进工程，到2020年计划在油菜、生态农业、化工、冶炼、汽配、有色金属深加工经济重点领域引进急需紧缺人才500人。